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Tucumán es poco amigable con las madres trabajadoras
[ 28 de Septiembre de 2012 ]
La anticuada legislación de licencia por maternidad ubica a nuestra provincia como una de las más atrasadas en esta materia.
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A pesar de haber puesto en marcha diversas campañas para estimular la lactancia materna e invertir en infraestructura hospitalaria, el Estado tucumano manifiesta una grave contradicción en cuanto políticas de maternidad.
De acuerdo a una nota publicada por La Gaceta, Tucumán es una de las siete provincias argentinas que no ha modificado su legislación y mantiene lo prescrito por la Ley de Contrato de Trabajo: establece por nacimiento 90 días corridos para la madre... y tan sólo dos días para el padre.
Así, para las madres trabajadoras cumplir con los seis meses de lactancia exclusiva -recomendados por todos los profesionales médicos- se hace terriblemente cuesta arriba. Lo indican los números: tres de cada cuatro "tiran la toalla".
Las cifras son contundentes. Ya en 2005 la gran mayoría de las provincias había sancionado para las mujeres empleadas por el Estado un régimen que había ampliado la licencia a, como mínimo, 100 días (eran 11 las que mantenían 90).
Hoy, en un distrito, Tierra del Fuego, se llega a 210 jornadas (con lo cual se cubren el mes de permiso previo al parto y los seis meses de lactancia) y en 15 las mamás disponen de al menos 120 días (se oscila entre 120 y 180).
La última provincia que modificó el régimen fue Corrientes: el 29 de agosto lo prolongó de 120 a 180 días. En la provincia de Buenos Aires se llevó a cabo hace pocas semanas una jornada de debates en la Cámara de Senadores, en reclamo de que la de Diputados proceda a la sanción definitiva de la ley. Y en Santa Fe se exige que Diputados apruebe un proyecto que ya tiene dictamen favorable de la comisión de Salud.
En todos los casos se pelea por los seis meses. No es lo ideal, pero es, por lejos, mejor que lo que pasa en estas tierras.
La investigación sobre la realidad concreta de nuestra provincia la disparó un informe de UPCN (Unión del Personal Civil de la Nación), que adjunta la copia del último proyecto que la asociación presentó pidiendo que se modifique el Régimen de Licencia por Maternidad y Paternidad y por Adopción.
Además hace explícita la situación de desventaja en que se encuentran las trabajadoras tucumanas respecto de la mayoría de sus pares del resto del país.
La nota está fechada el 4 de enero. La Gaceta consultó con la legisladora Adriana Najar, presidenta de la comisión de Familia, niñez, adolescencia, adultos mayores y discapacidad. Ella reconoció la importancia del tema, pero dijo ignorar si había algún proyecto al respecto, y agregó que la situación no es fácil de resolver. "Especialmente en el caso de las docentes, porque habría que buscarles reemplazo", señaló.
A su vez, la legisladora Beatriz Ávila informó que no había proyectos de ese tipo en la Comisión de Salud Pública, que ella preside, pero sugirió a La Gaceta que contactara al legislador Alfredo Quinteros.
Este, en diálogo con nuestro diario, informó que el 6 de agosto ingresó un proyecto del que es autor junto con Fernando Juri: propone extender la licencia a 150 días, porque 180 le parecen excesivos.
Añadió que se ha propuesto prolongar a 10 días la licencia por nacimiento que se otorga al padre (hasta ahora, son solo dos), pero reconoció que no se tuvieron en cuenta los casos de adopción ni la situación de las parejas constituidas por personas del mismo sexo.
En este momento, informó también, el proyecto está a la espera de informes de los distintos ámbitos del Poder Ejecutivo. Recién entonces se sabrá si llega a conseguir tratamiento parlamentario. La sanción está aún más lejos.
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