La reforma laboral 2025 es un tema de conversación recurrente entre los argentinos desde hace varias semanas. El Presidente Javier Milei ya ha firmado el proyecto de ley y enviado al Congreso. Planea introducir cambios sustanciales en el régimen de contrataciones que abarcan desde el periodo de pruebas hasta las licencias por vacaciones y las indemnizaciones. El texto se gestó en el Concejo de Mayo con las iniciativas que el Gobierno trabajó durante el año, basadas en los 10 puntos del Pacto de Mayo. A continuación, recogemos uno a uno todos los puntos de la reforma laboral en Argentina.
¿De qué se trata la Reforma Laboral 2025 en Argentina?
Al interrogante qué es la reforma laboral 2025 podríamos responder que un cúmulo de modificaciones que pretende llevar adelante el Gobierno. Consigna los siguientes ítems: posibilidad de cobrar el sueldo en dólares y billeteras virtuales, indemnizaciones más bajas y con topes de actualización, vacaciones fraccionadas, creación de un «banco de horas», definición concreta de los servicios esenciales a cubrir al hacer efectivo el derecho a huelga, necesidad de autorización para las asambleas de los sindicatos, fin de la «ultraactividad» e incentivos al trabajo formal y el blanqueo laboral.
¿A quiénes alcanza la Reforma Laboral 2025?
Julio Cordero, secretario de Trabajo de la Nación, especificó que, de implementarse, la nueva reforma laboral 2025 de Argentina no tendría carácter retroactivo: «Va hacia adelante y no toca ningún derecho». En conversación con Radio Rivadavia, manifestó que «se trata por ejemplo de algunos estatutos derogados o ese tipo de cosas, queda claro que para los que están ya los tienen incorporados a sus derechos y por lo tanto están y aplica ese derecho que ellos tienen en el estatuto que tengan».
Sin embargo, el contexto no llega a estar del todo claro, puesto que Federico Sturzenegger, ministro de Desregulación y Transformación del Estado, expuso lo contrario en Radio Mitre, advirtiendo que los cambios alcanzarán a «cualquier relación laboral». Cuando se defina si la reforma laboral 2025 sigue adelante o no, se espera que las autoridades arrojen una mayor claridad respecto a este asunto.
Principales cambios de la Reforma Laboral 2025
La reforma que Javier Milei busca implementar en Argentina integra varios cambios significativos sobre la actual ley. Tiene incidencia sobre la gestión diaria de la relación laboral, contemplando modificaciones en puntos tan trascendentales como el periodo vacacional y la administración de las horas extra. Además, en el escrito también se han incorporado modalidades más flexibles, sujetas al acuerdo privado entre trabajador y empleador.
Salarios en dólares y cobros en billeteras virtuales
Los cambios de la reforma laboral 2025 son muchos y el primero de ellos tiene que ver con la forma de cobrar el salario. El proyecto da permiso para que los salarios se abonen en moneda extranjera de forma opcional y habilita a los trabajadores a recibir el pago en sus billeteras virtuales. Algo que hasta ahora no se permite.
Además, se implementa el concepto de «negociación dinámica» del salario. Esto quiere decir que los sindicatos (o un trabajador particular) podrían acordar con la compañía el cobro de pagos extra (bonos, premios o compensaciones) al salario de convenio.
Indemnizaciones más bajas, con topes de actualización
De aprobarse la iniciativa, el cálculo de las indemnizaciones sacaría el aguinaldo, las vacaciones, los premios y otros beneficios de pago no mensual. El proyecto también recoge que las indemnizaciones asentadas en juicios laborales podrían actualizarse por inflación + un plus del 3% anual. En la actualidad, la actualización queda sujeta a la consideración de cada juez. Los juicios podrán abonarse en hasta 12 cuotas mensuales.
Respecto a este tema, se busca el desarrollo del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un sistema parecido al fondo de cese creado por la Ley Bases, que permite que los empleadores aporten el 3% del sueldo de sus empleados a una cuenta de inversiones. Esa cuenta es la que después se utiliza para el pago de indemnizaciones.
El FAL será optativo. Si finalmente se adopta y el fondo no cubre la totalidad de la indemnización, el empleador deberá contribuir con la diferencia. El aporte del 3% se compensará con descuentos en el pago de las cargas sociales, impactando de esta manera sobre el sistema de previsión social que sigue este método en la actualidad.
Vacaciones fraccionadas
Las vacaciones podrían fraccionarse con un mínimo de 7 días. Además, conserva la cláusula que obliga a que las empresas a que, frente a vacaciones rotativas, le den a cada empleado un periodo vacacional de verano por los menos cada 3 años.
Banco de horas
Las horas extra trabajadas por un empleado podrían acumularse como un saldo a favor para compensarse después con días libres o jornadas de trabajo más acotadas. Actualmente, las horas extra deben pagarse de forma obligatoria con un plus del 50% en los días normales y un 100% los feriados y fines de semana.
El proyecto conserva esa posibilidad, pero suma el banco de horas como otra opción. Otra habilitación más es que las empresas y los sindicatos extiendan de mutuo acuerdo la jornada laboral un máximo de 12 horas, en contraposición con el tope actual de 8.
Servicios esenciales al ejercer el derecho a huelga
Recoge múltiples «servicios esenciales» que deben otorgarse durante las huelgas. No será posible brindar una prestación por debajo del 75% del funcionamiento normal.
Autorización para las asambleas de los sindicatos
La reforma laboral de Argentina persigue que las asambleas de personal y los congresos de delegados no afecten el desarrollo normal de las empresas. Para llevarlas adelante, deben contar con la autorización del empleador. El trabajador que acepte ir puede hacerlo, pero no cobrará por ese tiempo.
Fin de la «ultraactividad»
La «ultraactividad» permite que un convenio colectivo de trabajo siga vigente hasta la negociación de uno nuevo. Algo que dejará de suceder si se aprueba la reforma laboral.
Promoción del trabajo formal y blanqueo laboral
Existiría un régimen de incentivos para los empresarios que contraten trabajadores en blanco. La medida sería de un año de vigencia e incentivaría a las empresas que contraten personas desempleadas, monotributistas o antiguos empleados públicos con descuentos en el pago de contribuciones patronales en los primeros 4 años.
¿Me afectará la Reforma Laboral 2025?
La reforma laboral 2025 en Argentina ya está afectando a la población, que se encuentra sumergida en un profundo debate. Una de las preguntas más frecuentes en este punto es «cómo me afecta reforma laboral». Aún no queda claro si la reforma se sentirá en los nuevos contratos o también en los antiguos, por lo que es una duda difícil de responder. Lo que está claro es que a aquellos a los que les afecte tendrían que acostumbrarse (en el caso de que se apruebe) a una nueva forma de gestionar su tiempo y recursos.
¿Qué pasará con las jubilaciones por Reforma Laboral 2025?
En conferencia de prensa, Manuel Adorni, jefe de Gabinete, expuso que las posibles modificaciones en el régimen de jubilados no se analizaron durante las seis reuniones realizadas en 2025, por lo que la jubilación con la nueva reforma laboral se mantendría sin alteraciones profundas, al margen de la mencionada en el apartado de las indemnizaciones de este mismo artículo.
¿Cuándo entra en vigor la Reforma Laboral 2025?
Más allá de la reforma laboral 2025, se ha contemplado un cambio en el cálculo de las jubilaciones (que explicamos acá), pero ajeno a estos cambios. El Gobierno ya ha enviado el documento final de la reforma laboral 2025, denominado Ley de Modernización Laboral. La meta era tratar la propuesta junto con el Presupuesto 2026, pero se ha pospuesto hasta febrero de 2026. Las claves reforma laboral y su incidencia en la vida de los ciudadanos está clara. Lo que falta por definir es si finalmente se implementarán o no y cuándo.