10/05/2016

Argentina

Empresarios admitieron que fueron forzados a firmar el acuerdo social

Según afirmó Jaime Campos, presidente de la Asociación Empresaria Argentina, sobre la iniciativa del Gobierno para suspender los despidos por 90 días.
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Jaime resaltó que en el mundo empresarial hay un rechazo unánime al proyecto de emergencia laboral, pero aseguró que si se aprueba hay que respetarlo.

Jaime Campos, presidente de la Asociación Empresaria Argentina (AEA), admitió que algunos representantes del sector fueron forzados a firmar el acuerdo social propuesto por el gobierno de Mauricio Macri, con el fin de suspender los despidos por 90 días.

Además, resaltó que en el mundo empresarial hay un rechazo unánime al proyecto de emergencia laboral que impulsa la oposición en el Congreso, aunque aseguró que si se aprueba, hay que respetarlo.

"Sí, sí, algunos sí. No tanto porque estuvieran firmando algo que no iban a hacer. Hubo un conjunto de empresarios que dijeron 'yo voy al acto, porque hay que apoyar este momento'. Ahora, hubo gente que dijo '¿es necesario realmente que firmemos un papel si yo no tengo previsto despedir?'", señaló Campos al ser consultado si algunos de sus colegas había sido "forzados" a suscribir el acuerdo.

El titular de AEA contó también que la invitación a la reunión Macri llegó el lunes pasado al mediodía, y que si bien algunas empresas venían hablando de establecer algún tipo de acuerdo, no estaba prevista una convocatoria.

"Lo que fue diferente ayer (por el lunes) fue lo de pedirle a las empresas que suscribieran este acuerdo para no despedir por 90 días, porque muchos realmente no tienen una tradición de despedir gente. No ha sido común que esas empresas despidan en forma importante. Entonces, suscribir un documento en el que digan que no van a despedir, es un poco forzarlos a decir que no van a hacer algo que nunca han hecho", agregó.

Ayer, el presidente Macri anunció la firma de un acuerdo con empresarios, titulado "Compromiso por el empleo", que resalta la idea de no reducir los planteles de empleados durante al menos 90 días; generar planes de inversión para promover más puestos de trabajo; y trabajar en una agenda de desarrollo junto a los gremios.



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