05/12/2017

Argentina

Un estudio reveló que las mujeres ganan 17% menos que los hombres en América Latina

La encuesta de la consultora Mercer sobre la brecha salarial de género en empresas de América Latina demostró que siguen existiendo barreras "visibles e invisibes para una mujer que quiere escalar en el ámbito laboral".
La encuestadora Mercer realizó un estudio sobre 202 empresas de distints puntos de América Latina sobre la brecha de género en ámbitos laborales. Los resultados mostraron que "los progresos que se habían realizado en cuanto a la participación femenina en el mundo laboral se están estancando y, además, hay un importante número de mujeres que se desempeñan en trabajos informales".

El análisis señala que la baja en la tasa de participación femenina en el mundo laboral "podría afectar negativamente al potencial crecimiento económico de América Latina".

Además, si bien en la región existe un número de mujeres que han ocupado u ocupan cargos políticos de jerarquía, esta situación no se traslada al ámbito empresarial, donde la representación femenina en directorios y puestos ejecutivos sigue siendo muy baja.

A pesar de que el 64% de las compañías entrevistadas afirmaron estar convencidas de la necesidad de contar con una fuerza laboral más diversa, sólo el 31% ofrecen programas a tiempo parcial, 56% ofrece trabajos flexibles (trabajar desde casa o trabajo compartido por ejemplo), 57% ofrece programas de maternidad y 44% de paternidad.

Según el informe, en el nivel profesional las mujeres representan el 39% de la fuerza laboral, su presencia a nivel gerencial disminuye a un 31% y, ocupan solo una cuarta parte de los cargos como altos directivos y un escaso 16% de los puestos ejecutivos.

La encuestadora apunta a que los motivos de esta situación podrían encontrarse en que, si bien en Latinoamérica hay más mujeres que hombres con un título universitario, "son ellos los que dominan en las carreras ligadas al mundo de la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM)".

"Por otra parte, la responsabilidad del cuidado de los niños y/o de las personas mayores en las familias sigue recayendo de manera significativa en el mundo femenino, a lo que hay que agregar que el conocido 'machismo' sigue muy presente en nuestra cultura latinoamericana creando barreras visibles e invisibles para las mujeres que aspiran a escalar en el ámbito laboral", señaló la consultora. 


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