28/06/2021

Argentina

EMPLEO

De qué se trata el Fondo de Indemnización y Retiro que proponen las pymes industriales

Explican el alcance de un proyecto de ley que contempla a los trabajadores que se desvinculan de una firma "en todas las circunstancias".

Daniel Rosato, presidente de Industriales Pymes Argentinos (IPA), consideró que es necesaria la creación por ley de un fondo de indemnización y retiro para los trabajadores que se desvinculen de una empresa "en todas las circunstancias".
 
"Siempre planteamos la importancia de la estabilidad y de la seguridad jurídica para las pymes, y este proyecto -que presentamos hace un año- va en esa dirección e incorpora como actor central al trabajador, y como socios indispensables a los sindicatos y al Estado", afirmó el dirigente, en una entrevista publicada por Perfil.
Qué se sabe del proyecto de Ley que impulsa IPA
El proyecto de ley que impulsa IPA promueve la creación de una caja que administre los fondos surgidos por el aporte de las Pymes, el Estado y, en una porción menor, por los trabajadores, para que esté a disposición de los empleados toda vez que se termine la relación laboral, ya sea por despido, renuncia o jubilación.
"Bajo ningún punto de vista supone un recorte de los derechos de los trabajadores, sino que se transforma en un complemento", indicó Rosato.
De esta manera, cualquier empleado tiene la seguridad de cobrar su indemnización de manera transparente y sin depender de la suerte de la pyme ya que, "aunque cierre sus portones por quiebra, el trabajador podrá cobrar su indemnización sin recurrir a un juicio", señaló el titular de IPA en un comunicado.
El presidente de los Industriales pymes destacó la importancia de la aplicación del "alta temprana" para certificar la relación laboral entre una pyme y sus trabajadores, de modo de "evitar fraudes laborales que beneficien a las empresas o que generen reclamos judiciales artificiales que provocan la llamada industria del juicio ".
De este modo, IPA busca que una nueva legislación, que se complemente con las leyes laborales actuales, impulse el trabajo registrado, "ya que las pymes podrán tener previsibilidad en las ariables de desvinculación, que se seguirán rigiendo de acuerdo con los parámetros actuales, pero que acotarán la litigiosidad innecesaria", subrayó Rosato.

Daniel Rosato, presidente de Industriales Pymes Argentinos (IPA), consideró que es necesaria la creación por ley de un fondo de indemnización y retiro para los trabajadores que se desvinculen de una empresa "en todas las circunstancias". 

"Siempre planteamos la importancia de la estabilidad y de la seguridad jurídica para las pymes, y este proyecto -que presentamos hace un año- va en esa dirección e incorpora como actor central al trabajador, y como socios indispensables a los sindicatos y al Estado", afirmó el dirigente, en una entrevista publicada por Perfil.



Qué se sabe del proyecto de Ley que impulsa IPA

El proyecto de ley que impulsa IPA promueve la creación de una caja que administre los fondos surgidos por el aporte de las Pymes, el Estado y, en una porción menor, por los trabajadores, para que esté a disposición de los empleados toda vez que se termine la relación laboral, ya sea por despido, renuncia o jubilación.

"Bajo ningún punto de vista supone un recorte de los derechos de los trabajadores, sino que se transforma en un complemento", indicó Rosato.

De esta manera, cualquier empleado tiene la seguridad de cobrar su indemnización de manera transparente y sin depender de la suerte de la pyme, ya que, "aunque cierre sus portones por quiebra, el trabajador podrá cobrar su indemnización sin recurrir a un juicio", señaló el titular de IPA en un comunicado.

El presidente de los Industriales pymes destacó la importancia de la aplicación del "alta temprana" para certificar la relación laboral entre una pyme y sus trabajadores, de modo de "evitar fraudes laborales que beneficien a las empresas o que generen reclamos judiciales artificiales que provocan la llamada industria del juicio".

De este modo, IPA busca que una nueva legislación, que se complemente con las leyes laborales actuales, impulse el trabajo registrado, "ya que las pymes podrán tener previsibilidad en las variables de desvinculación, que se seguirán rigiendo de acuerdo con los parámetros actuales, pero que acotarán la litigiosidad innecesaria", subrayó Rosato.

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