Las claves para entender, punto por punto, el incremento salarial docente

Este viernes el Gobierno de la Provincia de Tucumán llegó a un acuerdo con los Gremios Docentes en las paritarias. Sin embargo los educadores dejaron asentado que siguen reclamando por la apertura de la Paritaria Nacional y el incremento en el Incentivo.

El acuerdo prevé un aumento del 23% en dos partes, elevando el Índice a partir del que se calcula el salario a $30,58 en marzo y $33,59 en septiembre, se busca llevar de esta forma el haber básico para el cargo testigo de Maestro de Grado de Jornada Simple a $5.536,44 primero y $6080,20 finalmente.

Se otorgará además un adicional no remunerativo y no bonificable, por agente y por punto, de modo tal de garantizar un salario mínimo de $12.700 pesos entre marzo y septiembre, y de 14 mil a partir del 1 de septiembre, siempre en el mejor cargo.

Esto quiere decir que el aumento será de un 23% anual a hacerse efectivo en dos partes: el 12% en marzo y el 11% septiembre.  La cifra esta compuesta por un 18% que representa la inflación prevista por el gobierno nacional para 2017, y tiene un 5% de reconocimiento por el sobrepaso del piso inflacionario del período 2016. 

Además, en concepto de “capacitación” los docentes recibirán un adicional de $1.125 pesos, que se elevará a $1.750 en septiembre.

Por último, por única vez recibirán $750 correspondientes a un resarcimiento del mes de febrero, que se pagará en marzo.

Además de los incrementos, se incluyó una cláusula en la que el Poder Ejecutivo se compromete a transferir automáticamente al salario docente cualquier incremento de la inflación que supere el 18%.

Además se acordó tratar una ley de titularizaciones para el 2017, y  la suba del puntaje del cargo docente de 181 a 191 lo cual a su vez modificará el puntaje de la hora cátedra, esto último a partir de enero de 2018. ©eldiario24.com